Recruitment Process Outsourcing
Ihre Personalangelegenheiten in unseren Händen
Die Identifizierung und erfolgreiche Besetzung geeigneter Talente stellen Unternehmen vor eine anspruchsvolle Aufgabe. In diesem Kontext präsentiert SOLUA das Recruitment Process Outsourcing (RPO) als maßgeschneiderte Lösung.
RPO ist ein Personalwesen-Dienstleistungsmodell, das es Unternehmen ermöglicht, ihren gesamten Rekrutierungsprozess oder spezifische Teilbereiche auszulagern. SOLUA agiert dabei als Partner und übernimmt vielfältige Rollen, wie etwa Marketing, Stellengestaltung, Headhunting, Interviewführung und die Planung von Assessments, um die Lücke in Ihren HR-Aktivitäten zu schließen.
Unser primäres Ziel ist die Optimierung Ihrer Rekrutierungseffizienz und -qualität. Diese Lösung erweist sich insbesondere als wertvoll, wenn Unternehmen mit zahlreichen offenen Stellen konfrontiert sind, aber über unzureichende interne Ressourcen, Tools oder Expertise verfügen, um den Rekrutierungsprozess effektiv zu bewältigen.
Ganz gleich, ob Sie temporäre Unterstützung für ein spezifisches Projekt benötigen oder nach langfristigen Rekrutierungslösungen suchen – SOLUA steht Ihnen als verlässlicher Partner zur Seite.
Beauftragungen von SOLUA im Rahmen des RPO finden in vielfältigen Szenarien statt, beispielsweise bei einer Überlastung des Recruitings oder in Zeiten von Großprojekten, Standort-Eröffnungen, Gebietserweiterungen oder temporär erhöhtem Personalbedarf. Auch bei der Prozessoptimierung, der Harmonisierung Ihrer Rekrutierungsprozesse, zur Fixkostenreduktion und Kostenkontrolle oder wenn Ihnen das erforderliche Fachwissen in bestimmten Rekrutierungsbereichen fehlt, bietet sich unsere Dienstleistungen an.
Die Motivatoren unserer Kunden sind vielfältig. Von der Standorteröffnung, die befristete Personalressource für einen festgelegten Zeitraum benötigt, bis hin zur dauerhaften Auslagerung eines definierten Bausteines wie der Active Search aufgrund mangelnder Tools, dem Wunsch nach gezielterer Außendarstellung gepaart mit den Herausforderungen des Bewerbermarktes. Ein RPO gliedert sich genau dort an, wo sie Lücken schließen möchten.
Die Anzahl der vakanten Stellen hat in den letzten 10 Jahren stetig zugenommen, was auf verschiedene Faktoren zurückzuführen ist, darunter der demografische Wandel, die fortschreitende Digitalisierung sowie ein sich wandelndes Werteverständnis. So ist es schwierig für Unternehmen immer am Ball zu bleiben und auf Trends reagieren zu können. Für uns ist dies jedoch Teil unserer täglichen Arbeit.
„Die Zusammenarbeit war vom Erstkontakt bis hin zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung durch Gespräche auf Augenhöhe, großes Vertrauen und gegenseitige Wertschätzung geprägt!“
Oliver Gieseking
vermittelt im RPO bei Movus Logistics
Hallo, ich bin Jacqueline
Meine Aufgabe lässt sich übergreifend kurz und prägnant zusammenfassen: effiziente und passgenaue Personalbeschaffung für unsere Kunden! Hierbei betreue ich Kunden und Personaldienstleister als Schnittstelle im Neutral Vendor, und entwickle Recruiting-Konzepte im RPO. Meine Leidenschaft liegt im Employer Branding, wobei ich Strategien zur Stärkung der Arbeitgebermarke umsetze. Die Effizienz unserer Abläufe bietet Freiraum für kreative Ansätze bei spannenden Herausforderungen, das hält meine Arbeit abwechslungsreich.
Jacqueline Jung, Consultant
