Bei uns sind alle Menschen willkommen, ungeachtet ihrer Herkunft und Abstammung sowie ihres Glaubens oder Geschlechts. Daher versuchen wir auf unserer Website, weitestgehend auf geschlechtsspezifische Sprache zu verzichten. Lediglich zur besseren Lesbarkeit behalten wir uns vor, das generische Maskulin zu verwenden. Dies bedeutet in keinem Fall eine Benachteiligung eines anderen Geschlechts.

Recruitment Process Outsourcing

Vorgehen

Wir finden die besten der Besten

Unser Anspruch ist nicht weniger, als die besten Kandidaten für Ihre Vakanzen zu finden und uns reibungslos in Ihren gesamten Recruitmentprozess einzufügen. Hierzu gehen wir wie folgt vor.

Vakanzvalidierung

Im ersten Schritt erfolgt ein Austausch mit dem Verantwortlichen, um die Besonderheiten der Vakanz zu ermitteln und die Auswahlkriterien zu schärfen. Es wird ein detailliertes Stellen-Anforderungsprofil erstellt, das die Unternehmenskultur, Teamdynamik und zukünftige Entwicklungen berücksichtigt. Aktuelle Herausforderungen der Vakanz und Branchenchancen werden analysiert. Schlüsselqualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen, die für den Erfolg in der Position entscheidend sind, werden identifiziert. Gemeinsam mit den Verantwortlichen wird eine Candidate Persona erstellt und ein Verständnis über den Ablauf des Auswahlprozesses erarbeitet, inklusive Reaktionszeiten und Auswahlschritten.

Marktanalyse für das Zielprofil

Eine Untersuchung des Arbeitsmarktes vor Ort durch Hiring Insights wird durchgeführt, um ein Verständnis für verfügbare Talente zu erhalten. Wettbewerber und potenzielle Mitbewerber werden identifiziert und die Wettbewerbsfähigkeit anhand der Vergütungsstrukturen und Benefits auf Vergleichsportalen wie Kununu analysiert.

Veröffentlichung der Stelle & Active Search

Die Stellenanzeigen werden auf verschiedenen Jobportalen basierend auf der Zielgruppe durch Multi Channel Postings geschaltet. Zusätzlich erfolgt die Veröffentlichung und Bewerbung der Stellen auf Social-Media-Plattformen durch eigene, von SOLUA entworfene Kampagnen. Es wird mit Suchläufen auf Xing, LinkedIn und Indeed begonnen und ein Talentpool exklusiv für die zu besetzende Vakanz aufgebaut. Wöchentlich erfolgen Duplizierungen, um die Sichtbarkeit aufrechtzuerhalten.

Bei höheren Vakanzvolumen oder lokalen Herausforderungen beraten wir Sie zu notwendigen Kampagnen auf z.B. Meta, Google. Diese gestaltet unser Marketing für Sie und steuert diese kosteneffizient und Zielgerichtet.

Auswahl und Abstimmung

Die Auswahl und der Abgleich mit den Personalverantwortlichen erfolgt, um sicherzustellen, dass die Kandidaten den Vorstellungen entsprechen. Ausgewählte Kandidaten werden kontaktiert und über die Stelle informiert, wobei bereits im Erstkontakt so viele Informationen wie möglich offengelegt werden.

Erstinterview

In den Erstinterviews werden die Kandidaten persönlich kennengelernt und ihre Eignung für die Stelle bewertet, wobei Fachkenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturelle Passung berücksichtigt werden. Die Rahmenbedingungen, das Unternehmen und die Stelle werden vorgestellt, die Motivation und Gehaltsvorstellungen ermittelt und fehlende Unterlagen wie Arbeitszeugnisse gesammelt.

Vorschlag an den Personalverantwortlichen

Geeignete Kandidaten werden dem Personalverantwortlichen vorgestellt und alle relevanten Informationen über die Kandidaten zur fundierten Entscheidungsfindung zusammengetragen. Bei höheren Volumen an zu besetzenden Positionen, bilden wir gerne Ihre standardisierte, wiederkehrende Terminierung ab.

Begleitung des Bewerbungsprozesses

SOLUA begleitet den Bewerbungsprozess, bereitet das Erstinterview mit dem Personalverantwortlichen und der ausgewählten Person vor, begleitet das Erstgespräch und sorgt für After-Care nach den Terminen. Referenzen werden eingeholt und Folgetermine sowie das weitere Vorgehen mit den Kandidaten und Personalverantwortlichen vereinbart. Je nach Projektumfang begleiten wir zudem die persönlichen Vorstellungstermine und übernehmen die Führung des Gespräches gemeinsam mit Ihren Fachbereichen.

Performancereview

Wöchentlich erhalten Sie Einblick in unseren Projektfortschritt. Wir erheben alle notwendigen Kennzahlen des Recruitmentprozesses und legen gemeinsam etwaige Verbesserungspotenziale fest. Zudem geben die Daten Aufschluss für die Ausrichtung künftiger Recruitmentstrategien.

Hallo, ich bin Friederike

Meine Leidenschaft und Aufgabe bei der SOLUA ist es, die beste, nachhaltigste und digital fortschrittlichste Lösung für die Herausforderungen unserer Kunden zu finden. Dabei lege ich besonderen Wert darauf, ganzheitliche und zukunftsorientierte Strategien zu entwickeln, die nicht nur kurzfristig, sondern auch langfristig Mehrwert schaffen.

Es erfüllt mich mit großer Freude, ein so engagiertes und dynamisches Team um mich zu haben, das mit Kreativität und Hingabe innovative Lösungen erarbeitet. Gemeinsam streben wir danach, unsere Kunden auf ihrem Weg in die digitale Zukunft erfolgreich zu begleiten.
Friederike Henz, Geschäftsführerin

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