Case Studies
RPO: Airport
Die Zusammenarbeit zwischen SOLUA und dem Kunden begann im Bereich der Zeitarbeit, wobei wir die Rolle des neutralen Vendors übernahmen. Hierbei wurden die Koordination der Personaldienstleister und des Zeitarbeitspersonals von uns übernommen. Durch intensive Einbindung in die Prozesse konnten wir die Zeiterfassung digitalisieren und die tägliche Überwachung der Arbeitszeiten für Teamleiter und Bereiche erleichtern. Weiterhin konnte die operative Leitung entlastet werden und der Personalbedarf effektiv gedeckt werden.
Die Schwierigkeit der Rekrutierung von Fachkräften wurde zu einer Herausforderung, der sich der Kunde gegenübersah. Aufgrund des Vertrauensverhältnisses, das sich im Laufe der Zusammenarbeit mit uns im Bereich des Neutral Vendors entwickelte, wurden wir mit seinem Recruitment Process Outsourcing (RPO) beauftragt, um die Rekrutierung zu unterstützen und die Sichtbarkeit zu verbessern. Die Hauptprobleme waren der allgemeine Fachkräftemangel und der hohe Personalbedarf des Unternehmens vor allem in der Technikabteilung.
Wir übernahmen die Stellenschaltung und Publikation der aktuellen Vakanzen und konnten dadurch den Bewerbereingang erhöhen. Weiterhin übernahmen wir erfolgreich die Telefonie sowie die Terminvereinbarungen für Direktbewerbungen, um die interne Personalabteilung des Kunden zu entlasten. Dadurch konnte der Bewerbereingang und die Qualität der Bewerbungen
gesteigert werden.
Trotz erfolgreicher Umsetzung dieses Auftrags stellte sich heraus, dass sich Kandidaten oft gegen den Kunden entschieden, nachdem sie das Vorstellungsgespräch absolviert hatten. Um diesem Problem zu begegnen, organisierten wir einen Workshop, um die Wahrnehmung der potenziellen Kandidaten gegenüber des Kunden zu verbessern.
278
Eingehende Bewerbungen
108
Abgesagte Bewerbungen
123
Geführte Telefoninterviews
43
Übermittelte Kandidaten
13
Eingestellte Kandidaten
Duch den Workshop wurde das Employer Branding des Kunden gestärkt. Besonderes Augenmerk wurde daraufgelegt, den Wert des Unternehmens während des Vorstellungsgesprächs zu betonen. Diese Initiative half dem Kunden, sein Image als attraktiver Arbeitgeber zu verbessern und die Kandidatenbindung zu stärken.
Die Zusammenarbeit zwischen SOLUA und dem Kunden im Bereich RPO erwies sich als äußerst erfolgreich. Durch die kontinuierliche Unterstützung bei der Rekrutierung und der Stärkung des Employer Branding konnte der Kunde seine Position auf dem Arbeitsmarkt stärken. Die Partnerschaft zwischen den beiden Unternehmen zeigt, wie eine effektive Zusammenarbeit zur Bewältigung komplexer HR-Herausforderungen führen kann.
Hallo, ich bin Jacqueline
Meine Arbeitsaufgabe lässt sich übergreifend kurz und prägnant zusammenfassen: effiziente und passgenaue Personalbeschaffung für unsere Kunden! Hierbei betreue ich Kunden und Personaldienstleister als Schnittstelle im Neutral Vendor, und entwickle Recruiting-Konzepte im RPO. Meine Leidenschaft liegt im Employer Branding, wobei ich Strategien zur Stärkung der Arbeitgebermarke umsetze. Die Effizienz unserer Abläufe bietet Freiraum für kreative Ansätze bei spannenden Herausforderungen, das hält meine Arbeit abwechslungsreich.
Jacqueline Jung, Consultant
